JUSTIFICANDO O MINISTÉRIO COM SURDOS

"E disse-lhes: Ide por todo o mundo, pregai o evangelho a toda criatura." Marcos 16.15

A nossa justificação e motivação para este ministério, deve estar pautada a Palavra de Deus, pois desejamos que as pessoas entendam a ordem de Jesus e imitem o seu exemplo, levando a mensagem salvadora a toda criatura, também aos surdos, para vermos a promessa de Isaías 29.18,19 sendo concretizada. Que os irmãos surdos possam proclamar que crêem em Jesus.

Dessa forma, para ajudar o surdo no relacionamento com Deus e com a sociedade de modo integral, o amor que nos impulsiona através de Jesus fará com que aceitemos as diferenças decorrentes da surdez, preservando os valores culturais, sociais e lingüísticos, e principalmente, resgatando o surdo à condição inicial para a qual o homem foi criado, a de ser um filho de Deus.

INICIANDO O MINISTÉRIO COM SURDOS

"Mas tu, sê sóbrio em tudo, sofre as aflições, faze a obra de um evangelista, cumpre o teu ministério."

II Timóteo 4.5

Diante do desejo e da missão que a igreja possui, ao planejar iniciar o Ministério com Surdos, são necessários três passos:

1 – Conscientização da Igreja: é importante saber que, para o surdo, a forma de buscar a Deus é peculiar. É importante que cada membro entenda a responsabilidade de evangelização, integração e discipulado do surdo, visto que, como todo ser humano, ele também precisa da salvação oferecida por Jesus. A conscientização para essa responsabilidade pode ser feita de várias formas:

a. Orar para que o Espírito Santo separe alguém para esta obra;

b. Orientar a todos a aceitarem as limitações mútuas na comunicação entre surdos e ouvintes;

c. Preparar informações transparentes sobre a surdez, combatendo o preconceito;

d. Divulgar o Ministério;

e. Integrar o Ministério na vida de toda a Igreja;

f. Estar atento a todas as oportunidades de intercâmbio para troca de experiências;

g. Incentivar os irmãos a usarem a LIBRAS, tornando-a acessível à igreja e facilitando o convívio do surdo;

h. Pregar mensagens inspirativas ou convidar um líder que já trabalhe na evangelização de surdos para despertar a Igreja;

i. Convidar um grupo de igrejas para visitar a comunidade surda em escolas especiais, associações, etc.

2 – Participação do Pastor: como escolhido de Deus, o pastor exerce grande influência sobre a igreja na sublime tarefa de expandir seu Reino na terra.

3 – Localização de surdos na comunidade: pesquisa sobre a realidade local

a. Procurar e localizar surdos na comunidade (praças, bares, lanchonetes, rodoviária, etc;

b. Listar organizações, entidades, escolas, associações, etc, que realizem trabalho com surdos;

c. Elaborar uma lista de nomes e endereços para descobrir os membros da Igreja que conhecem algum surdo;

d. Pedir aos surdos endereços de amigos;

e. Fazer levantamento estatístico de quantos surdos existem na comunidade;

f. Colocar anúncios na Igreja, associações e outros locais a respeito do trabalho com surdo;

g. Cadastrar os surdos que visitam a igreja.

PREPARANDO A EQUIPE DO MINISTÉRIO COM SURDOS

"O SENHOR aperfeiçoará o que me toca; a tua benignidade, ó SENHOR, dura para sempre; não desampares as obras das tuas mãos." Salmos 138.8

As pessoas do Ministério devem estar preparadas para exercê-lo bem.

1 – Requisitos necessários

a. Chamada de Deus para o Ministério;

b. Compromisso;

c. Participante da Igreja;

2 – Seleção e preparo da equipe

1. Aspectos técnicos:

·Ter facilidade para comunicar-se, tendo bom conhecimento da língua portuguesa;

·Ter boa a comunicação com o surdo;

·Conhecer a cultura do surdo através da convivência com ele;

·Buscar descobrir as potencialidades individuais de cada surdo e o seu aproveitamento no Ministério;

2. Aspectos emocionais:

·Ter alguém mais íntimo para dividir as ansiedades, dúvidas e problemas;

·Buscar um contato real e efetivo com o surdo, para compreender o seu mundo;

·Aceitar as limitações decorrentes das diferenças lingüísticas e cultural e fraqueza do ser humano, tendo maturidade para superá-las;

·Encarar com naturalidade as diversas investidas que virão: pedidos de namoro, declaração de amor, apego demasiado, solicitação constante de ajuda, críticas ao trabalho;

·Tratar o surdo com firmeza e amor, não sendo paternalista e nem subestimando sua capacidade;

·Trabalhar suas emoções negativas, pois são percebidas facilmente pelo surdo.

3. Aspectos espirituais:

·Ter testemunho autêntico e comprovado de vida cristã na Igreja e fora dela;

·Orar diariamente pelo Ministério, pelos líderes e liderados, buscando sempre a orientação e a força do Espírito Santo;

·Conhecer e manusear a Bíblia com facilidade, mantendo uma vida devocional;

·Possuir convicções doutrinárias bem fundamentadas.

    d. Outros aspectos a serem observados na interpretação:

1. Explicar ao orador que ele poderá falar em seu ritmo normal;

2. Interpretar como se fosse o próprio orador, dando as ênfases necessárias, repetindo, se possível, as entonações e dramatização do pregador ( o mesmo deve ser feito com a música);

3. Ter o controle da situação todo o tempo e mostrar segurança;

4. Manter as pernas um pouco separadas quando estiver em pé, para ter mais firmeza, cuidando também da postura física;

5. Verificar aspecto geral: roupa, cabelo, rosto, etc, preparando-se antes da interpretação;

6. Chegar sempre antes do início da programação, e verificar se o local está preparado;

7. Providenciar os primeiros lugares para o grupo de surdos e interpretes;

8. Utilizar a própria roupa como pano de fundo para as mãos;

9. Evitar o uso de acessórios que possam causar reflexos, pois eles atraem a atenção do surdo para o intérprete e não para a interpretação;

10. Cuidar da aparência total. Não esquecer que o corpo fala; ele é a voz e o maior instrumento de trabalho com o surdo. A comunicação utilizada é gestual-visual;

11. Aquecer-se antes da interpretação, alongar dedos, braços, coluna, pescoço, etc, para evitar desgaste das articulações, tendões, etc;

12. Estar sempre olhando para o grupo para o qual está interpretando, procurando não desviar o olhar (somente quando se fizer necessário);

13. Providenciar uma estante de música para colocar o material: Bíblia, sermão, hinos, etc. evitar púlpitos ou locais que escondam parte do corpo, dificultando a interpretação.

ESTRUTURANDO O MINISTÉRIO COM SURDOS

"Ora, há diversidade de dons, mas o Espírito é o mesmo. E há diversidade de ministérios, mas o Senhor é o mesmo. E há diversidade de operações, mas é o mesmo Deus que opera tudo em todos."

I Coríntios 12.4-6

A estrutura do Ministério com Surdos deve ser organizada de maneira flexível para atender as necessidades individuais de cada surdo visando ao seu crescimento espiritual, social e à unidade do corpo de Cristo.

ORGANIZANDO O MINISTÉRIO

1. Evangelização do surdo: a evangelização é fundamental para o crescimento do Ministério;

2. Discipulado do surdo: logo na chegada do surdo à Igreja, cabe aos componentes da equipe integrá-lo, incentivando sua participação nas atividades;

3. Educação Cristã do surdo: através da Escola Dominical, os surdos aprenderão as lições bíblicas que serão aplicadas em sua vida cristã;

4. Atendimento à família do surdo: promover encontros individuais ou em grupo com objetivo de ajudar a família a superar as frustrações, atuar na valorização da comunicação entre os membros e integrar a família na Igreja.

5. Alcançando novos surdos: a equipe deve está atenta às atividades sociais da comunidade surda local, para que na haja concorrência ou disputas dificultando o processo de evangelização. Ao contrário, deve-se buscar um relacionamento com as associações de surdos apoiando-as em suas atividades quando solicitado, estreitando um relacionamento amigável, visando levar a mensagem de Cristo.

Adaptado do Livro O CLAMOR DO SILÊNCIO – JUNTA DE MISSÕES NACIONAIS

Ivan Machado

Coordenador do Dep. Surdos Videira

Função do Intérprete

FUNÇÃO E ATITUDE DO INTÉRPRETE

A função do intérprete pode ser definida da seguinte forma:

O intérprete procura equalizar uma situação de comunicação, de modo a que as pessoas surdas e ouvintes tenham acesso a todas as informações emitidas e possam comunicar tudo aquilo que desejarem;

- Os intérpretes de língua gestual traduzem e interpretam os gestos da língua gestual para língua falada e vice-versa, respeitando as normas do Código de Ética e Linhas de Conduta.

QUALIDADES DO INTÉRPRETE

Flexibilidade– o intérprete deverá poder adaptar-se às diferentes situações que lhe surgirem;

Objetividade– o intérprete deverá ter em conta que é um elo e não deverá envolver-se; pessoalmente na sua função;

Autodisciplina– não é fácil controlar a eficiência e honestidade de um intérprete, assim ele próprio deverá conhecer e respeitar os seus próprios limites;

Atitude Profissional– o intérprete deverá manter uma atitude correta, restringindo-se a exercer a sua função, bem como deverá ser responsável pelo seu próprio crescimento e pelo crescimento da profissão;

Pontualidade e Senso de Responsabilidade– é essencial que o intérprete seja pontual, pois só é útil se estiver presente no local à hora marcada. A sua ausência poderá criar dificuldades acrescidas aos seus clientes. Em caso de impossibilidade ou doença deverá solicitar um substituto ou saber da possibilidade de adiamento do ato de interpretação.

Ética

CÓDIGO DE ÉTICA DOS INTÉRPRETES DE LÍNGUA DE SINAIS

1) O intérprete deve ser uma pessoa de alto caráter moral, honesto, consciente, confidente e de equilíbrio emocional. Ele guardará informações confidenciais e não poderá trair confidências, as quais foram confiadas à ele;

2) O intérprete deve manter uma atitude imparcial durante o transcurso da interpretação, evitando interferências e opiniões próprias, a menos que seja perguntado pelo grupo a fazê-lo.

3) O intérprete deve interpretar fielmente e com o melhor da sua habilidade, sempre transmitindo o pensamento, a intenção e o espírito do palestrante. Ele deve lembrar os limites da sua função particular - de forma neutra - e não ir além da sua responsabilidade.

4) O intérprete deve reconhecer seu próprio nível de competência e usar prudência em aceitar tarefas, procurando assistência de outros intérpretes e/ou profissionais, quando necessário, especialmente em palestras técnicas.

5) O intérprete deve adotar uma conduta adequada de se vestir, sem adereços, mantendo a dignidade da profissão e não chamando atenção indevida sobre si mesmo, durante o exercício da função;

6) O intérprete deve ser remunerado por serviços prestados e se dispor a providenciar serviços de interpretação, em situações onde fundos não são disponíveis.

7) Acordos a níveis profissionais devem ter remuneração de acordo com a tabela de cada estado, aprovada pela FENEIS;

8) O intérprete jamais deve encorajar pessoas surdas a buscarem decisões legais ou outras em seu favor;

9) O intérprete deve considerar os diversos níveis da Língua Brasileira de Sinais.

9) Em casos legais, o intérprete deve informar à autoridade quando o nível de comunicação da pessoa surda envolvida é tal, que a interpretação literal não é possível e o intérprete, então, terá de parafrasear de modo crasso o que se está dizendo para a pessoa surda e o que ela está dizendo à autoridade.

10) O intérprete deve se esforçar para reconhecer os vários tipos de assistência necessitados pelo surdo e fazer o melhor para atender as suas necessidades particulares.

11) Reconhecendo a necessidade para o seu desenvolvimento profissional, o intérprete deve se agrupar com colegas profissionais com o propósito de dividir novos conhecimentos e desenvolvimentos, procurar compreender as implicações da surdez e as necessidades particulares da pessoa surda alargando sua educação e conhecimento da vida, e desenvolver suas capacidades expressivas e receptivas em interpretação e tradução.

12) O intérprete deve procurar manter a dignidade, o respeito e a pureza da Língua de Sinais. E também deve estar pronto para aprender e aceitar sinais novos, se isto for necessário para o entendimento.

13) O intérprete deve esclarecer o público no que diz respeito ao surdo sempre que possível, reconhecendo que muitos equívocos (má informação) tem surgido por causa da falta de conhecimento do público na área da surdez e comunicação com o surdo.

Postura Profissional

POSTURA PROFISSIONAL

O intérprete é a pessoa em que o surdo mantém extrema confiança, tanto profissional como pessoal. Devendo ser uma pessoa íntegra e cumprir somente com o seu papel de interpretar priorizando sempre em sua prática a ética.

O intérprete independente de seus conceitos e valores pessoais deverá sem preconceito interpretar em locais como: grupo de conscientização de homossexuais e em eventos religiosos.

O intérprete deverá manter sigilo quando for acompanhar o surdo não devendo revelar seu nome e o local aonde foi designado para atuar.

O intérprete por ser a voz do surdo e do ouvinte deverá manter sempre sua neutralidade diante de qualquer situação.

O intérprete deverá sempre estar se aprimorando, se possível, freqüentando cursos de capacitação e outros eventos que venham colaborar para o seu aperfeiçoamento profissional e na aquisição de conhecimentos sobre a cultura surda.

O intérprete precisa ter expressão facial para que o surdo possa entender melhor a situação e, principalmente, ter postura, ou seja, não atuar de forma exagerada com o intuito de chamar a atenção.

O intérprete durante a sua atuação deverá ter intervalo de vinte em vinte minutos de revezamento com outro profissional em eventos de longa duração.

O intérprete precisa ser um profissional ético tanto com os surdos como com os seus colegas de profissão. Devendo estar sempre pronto a apoiar o próximo e estar disposto para o trabalho em equipe.

1º Confidencialidade

– o intérprete deverá guardar completo sigilo de tudo que interpretou, inclusive dados, como datas, nomes, locais ou assuntos, que aparentemente possam não ter importância, podem ser suficientes para uma quebra de confidencialidade.

Não deverá também assumir atitudes na presença de terceiros que possam levá-los à aperceber-se de que o intérprete tem conhecimento de assuntos confidenciais.

Ao participar na formação de novos intérpretes, revelando as suas experiências e métodos de trabalho, deverá ter sempre o cuidado de não mencionar dados, como datas, nomes ou locais que possam levar à identificação de um caso confidencial.

O sigilo só poderá ser quebrado por convocatória judicial para prestar depoimento.

2º Confiabilidade – Adaptabilidade

– o intérprete deverá providenciar uma interpretação fiel, respeitando o conteúdo e espírito do orador, utilizando uma linguagem facilmente compreensível para as pessoas para quem está a interpretar.

Não deverá omitir nem inventar ou acrescentar nada ao que foi dito. Por vezes poderão surgir situações embaraçosas ou que estejam em contradição com o senso de bem e de mal do intérprete, mas ele deverá sempre lembrar-se de que a responsabilidade do que é dito não é sua, e que é seu dever transmitir as informações dadas, de uma forma precisa. Se o intérprete sentir que não é capaz de efetuar uma interpretação fiel, deverá admiti-lo e retirar-se dessa situação.

Ao interpretar para língua gestual, o intérprete deverá comunicar da forma mais facilmente compreensível pela pessoa surda, seja ela através da Língua Gestual Portuguesa,

datilologia, oralidade, gestos, desenhos ou escrita. Seria bom se o intérprete e a pessoa surda tivessem uns momentos de preparação para adaptação ao modo de comunicação de cada um.

Sempre que possível, o intérprete ao interpretar para língua falada deverá utilizar a língua falada pela pessoa ouvinte, inglês, francês, etc.

3º Imparcialidade

– enquanto durar a sua função, o intérprete não deverá aconselhar ou orientar, mantendo uma atitude neutral e sem emitir opiniões e reações pessoais.

Assim como não deve omitir nada, o intérprete também não deve acrescentar nada, visto que como intérprete a sua função é apenas a de facilitar a comunicação entre duas ou mais pessoas (surdas e ouvintes), e a sua intervenção pode ter conseqüências imprevistas.

Por vezes o intérprete pode sentir-se tentado a assumir papel de defensor da pessoa surda, o que é humanamente louvável, no entanto, deverá ter sempre em atenção que, durante a sua função de intérprete apenas deverá transmitir as informações dadas por ambas as partes.

4º Discrição

– deverá usar de discrição na aceitação de trabalhos no que diz respeito a capacidades específicas da localização e pessoas que solicitam o serviço.

O intérprete só deverá aceitar trabalhos para os quais sabe que tem capacidades. No entanto na falta de um intérprete especializado em determinada área, poderá recrutar-se um intérprete com menos preparação desde que o intérprete e o seu cliente tenham noção dessa desvantagem e tanto um como outro estejam dispostos a aceitar essa situação.

Poderão surgir situações desconfortáveis de ordem pessoal, social, religiosa ou política. Assim, o intérprete deverá evitar aceitar trabalhos que à partida saiba que poderão afetar negativamente o seu trabalho de interpretação.

O intérprete deverá evitar situações em que tenha de interpretar para membros da sua família, amigos ou colegas de trabalho, que possam de alguma forma afetar a sua imparcialidade. Nestas circunstâncias e especificamente no campo legal é difícil para o intérprete manter-se neutral.

No entanto, em caso de emergência é aceite que o intérprete tenha que interpretar nestas circunstâncias, devendo nesse caso, todas as partes ser informadas de que o intérprete não poderá ser pessoalmente envolvido nos procedimentos.

5º Remuneração – o intérprete deverá lidar com este assunto de uma forma profissional e judiciosa.

A remuneração deverá ser adaptada segundo vários fatores, tais como: nível de certificação, experiência profissional, natureza do trabalho, e índex de custo de vida local (1.000$00/hora poderá parecer muito em determinados sítios, mas pouco noutras áreas geográficas).

Por vezes os intérpretes poderão fornecer serviços gratuitamente, mas sempre respeitando o seu cliente, para o mesmo não se sentir alvo de caridade. Por outro lado, há que considerar que o intérprete que exerça uma outra profissão pode fazer um favor a um amigo sem lhe cobrar nada, o que não irá afetar o seu rendimento pessoal, enquanto que um intérprete que trabalhe à hora não poderá fazer o mesmo, pois a sua profissão é essa e é desse trabalho que depende para viver.

6º Oportunidade – o intérprete não deverá tirar vantagem pessoal de qualquer informação de que tenha conhecimento durante o seu trabalho de interpretação.

7º Integridade – através das associações nacionais de intérpretes e surdos procurar defender a integridade e dignificação da sua profissão, encorajando o uso de intérpretes qualificados, de modo a que seja atingindo um bom nível de qualidade, em concordância com o código de ética da profissão de intérprete.

8º Atualização – o intérprete deverá desenvolver as suas capacidades de interpretação e manter-se a par das evoluções verificadas neste campo, participando em encontros profissionais, encontrando-se com colegas e partilhando experiências, lendo literatura informativa e participando em cursos de especialização que venham a ser efetuados.

9º Crítica – sempre que haja críticas ao modo como o intérprete conduziu o seu trabalho, as mesmas devem ser feitas diretamente ao intérprete com conhecimento para o serviço ou órgão que o indicou.

LINHAS DE CONDUTA

1º O intérprete deverá apresentar-se de forma precisa e concisa, mencionando o seu nome e função – Intérprete de Língua Gestual. Deverá, se solicitado, mencionar o serviço ou órgão que o destacou para esse trabalho de interpretação.

2º Para evitar situações dúbias ou desagradáveis, deverá esclarecer que a sua posição é a de interpretar tudo o que for dito por todas as partes envolvidas no ato, de língua gestual para falada e de língua falada para a gestual.

3º Não deverá emitir juízos ou opiniões pessoais, nem deverá deixar transparecer quaisquer reações, obedecendo a todas as normas de código de ética e linhas de conduta para os intérpretes de língua gestual.

4º No caso de o cliente surdo ou ouvinte se sentir tentado a solicitar a opinião do intérprete, deverá de uma forma correta mas firme, explicar e manter a sua posição de imparcialidade.

5º Os intérpretes devem apoiar-se mutuamente, não permitindo que haja tentativas de favoritismo ou intrigas por parte de pessoas que possam não compreender a função desempenhada pelos intérpretes.

Extraído: http://caesarlibras.com/index.html - http://members.fortunecity.com/ailgp/etica.htm